Argentina: Tribunal dictamina que el conductor de Cabify debe estar registrado como empleado

El Tribunal Laboral dictaminó que el conductor de Cabify fue clasificado incorrectamente y debe estar registrado como empleado.

El 31 de agosto de 2023, en relación con “Bolzan José Luis vs. Mineri Sant Pete Guillermo Mariano y otros «, el Juzgado de Primera Instancia Laboral de Argentina dictaminó que el conductor de Cabify había sido calificado erróneamente como un llamador y, por lo tanto, estaba sujeto a una relación comercial no registrada con Cabify, y ordenó el pago de indemnizaciones, multas laborales y diferenciales salariales por la clasificación errónea.

El artículo 23 de la Ley de Contratos de Trabajo de la Argentina N ° 20744 establece que toda prestación de servicios por parte de un particular a un tercero de manera sistemática, permite la presunción legal de la existencia de una relación laboral, salvo prueba en contrario. Con base en esta norma legal, la empresa a la que el particular presta los servicios soporta la carga de probar que no se ha celebrado un contrato de trabajo.

En el presente caso, el Juzgado de Primera Instancia Laboral de Argentina sostuvo que si bien el conductor utilizó su propio automóvil, se encontraba realizando el negocio de Cabify y que la empresa no pudo refutar la presunción legal establecida en el artículo 23 de los Contratos Laborales Argentinos. Ley Núm. 20744. El tribunal también dictaminó que dicho supuesto también se aplica aunque se suscriba un contrato de servicios y aunque se trate de facturas de emisión única, en el principio de que el fondo prevalece sobre la forma.

Estas circunstancias llevaron al Juzgado del Trabajo argentino a concluir que el demandante tiene derecho a exigir que se le inscriba como empleado y se considere despedido judicialmente, y por lo tanto, derecho a indemnización por despido y diferenciales salariales (13).NS salario y vacaciones pagadas), así como las multas laborales interpuestas a favor del empleado por defecto en el registro de trabajo.

Los imputados interpusieron recurso de casación contra la sentencia del Tribunal de Primera Instancia pendiente ante la Sala de Apelaciones.

En conclusión, las empresas deben extremar las precauciones al momento de celebrar acuerdos contractuales en Argentina, debido a los riesgos de clasificación errónea y sus consecuencias.

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