Argentina: Pago de salarios en moneda extranjera

A principios de este año, la Sala VIII de la Corte Nacional del Trabajo señaló, en el caso “Incidente de Recurso de Queja, Espinoza, Cristian Omar vs. Club Atlético Huracán s. despidos incidente de recurso de queja”, que si los salarios de un trabajador son pagados en moneda extranjera, no es posible convertirlos a pesos argentinos en caso de un reclamo. Previamente, en mayo de 2021, la Sala V de la Corte ya se había pronunciado en el mismo sentido en el caso “Fernández, Carlos Alberto Vs. Paradigm Geophysical SA y otros s. despido.»

Sin embargo, esta no es una discusión reciente. Los tribunales laborales ya habían estado tratando este tema y tomando partido al respecto, aunque en diferentes contextos y situaciones económicas. Por ejemplo, en 2005, durante el período de convertibilidad, en el caso “Segura, Néstor v. Daikin Aire Acondicionado Argentina SA”, la Sala X de la Corte determinó el derecho del demandante a continuar percibiendo su salario en dólares luego de la sanción de la Ley N° 1. 25,561. Asimismo, en 2020, en el caso “Sánchez, Jorge José vs. GE Oil & Gas Products & Services Argentina SA y otros s/ despido”, la Sala VI de la Corte aprobó un acuerdo de transacción en moneda extranjera.

Sin embargo, adoptar esta forma de pago conlleva ciertos riesgos para los empresarios que la eligen. En primer lugar, las autoridades laborales pueden alegar que el pago en moneda extranjera supera el límite del 20% permitido para el pago en especie. Si bien el riesgo de que esto ocurra es bajo, ya que la razón de ser de la norma es proteger al trabajador y el dólar es una moneda más fuerte que el peso argentino; Si se imponen multas por tales infracciones, normalmente no serán muy significativas. En segundo lugar, los trabajadores que no perciban su salario en moneda extranjera podrán presentar una demanda por discriminación, en cuyo caso la empresa deberá acreditar que la distinción/selección se basa en criterios objetivos. Adicionalmente, una vez otorgado el beneficio, los trabajadores tendrán derecho adquirido a seguir recibiendo el pago en dólares, por lo que, en caso de reanudar el pago en pesos argentinos sin su consentimiento, se corre el riesgo de que se reclamen las condiciones anteriores. mantenido

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Finalmente, y para reducir los riesgos mencionados anteriormente, sugerimos que los trabajadores que acepten esta forma de pago envíen una carta por escrito a su empleador solicitando el pago en moneda extranjera y proporcionando los detalles de una cuenta de su propiedad exclusiva en la que desean el dólar. equivalente a su salario a ser desembolsado.

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